了解流动性发掘和工作量证明POW不同

      出售流动性矿的概念已经存在了一段时间，但一直是温的。但是，自从Compound协议引入了向用户分发新的治理令牌COMP的新机制后，概念开始流行。顾名思义，牙齿用户通过为系统提供流动性而获得奖励。比特币或包等网络中的工作量证明挖矿有两个主要功能。
      最初，为了流通，在市场上分发了代币。向矿工支付报酬，就能确保对那个街区进行认证的宝贵服务。正是由于这种认证，实现了分散共识，增加了用户从矿工手中购买的比特币价值。在高水平上，流动性矿的工作方式相同：每个以太坊分配固定金额0.44 COMP市场，补偿对市场参与者来说很有价值。他们为Compound提供有价值的服务，以获得这种补偿.
      工作量证明，矿山与流动性矿山的区别(1)两个目标的优先顺序不同。(2)两种茄子矿山发掘机制的实施方式不同。在工作量证明矿山挖掘中，可以说，激励矿工支付报酬，认证块，比公平分配代币更重要。没有块认证，就没有分散共识，也没有工作正常的块链。令牌分布是一种副作用：根据经验，可以大规模地提前挖掘矿井，创建仍然正常工作的区块链。
Compound协议的优先级相反。技术上，协议可以正常运行，无需支付流动性提供者的报酬。这将缓解一些人认为流动性矿是“庞氏融资”的担忧。COMP令牌具有积极的价值，因为它可以在以后的协议中赚到费用。将COMP令牌分发给用户的行为可以与以前DeFi空间的当前情况相比较。早期投资者可以100%参与字典挖掘矿山，出售以后在市场上获得的代币。
     COMPound出于以下三个原因，决定将Comp令牌分发给广泛的持有者：分发令牌的行为本身会吸引新用户。COMP令牌可以对Compound合同中的各种更改进行投票，令牌持有者数量很多，因此与拜占庭容错或短期中心更改相比，社区通过高度集中的更改的可能性更高。代币是通过相互工作赚来的，而不是偿还早期投资者，因此更容易说服监管机构相信代币不是证券。 其他实施方法。比特币，对每个人想鼓励的行动都有一定的控制。他们可以利用控制权为矿工创造特定的激励机制。比特币中激励的目的是使矿工尽可能多的交易打包成块，并总是在区块链顶上挖掘矿井。比特币矿工为了确保安全，必须遵守特定战略(也称为“中本聪协定”)，因此正确开发激励措施至关重要。中本聪协定(有明确的定义。应该总是比特币网络中最有利可图的战略。
     为了强调利害关系，学者等2013年发现、自私矿的另一个战略提高了盈利能力，中本豆聪排在第二位的发现引起了轩然大波。如果战略适用，可以破坏比特币稳定性，促进矿山集中化。还没有看到自私的矿山应用的证据，但对矿工发现比特币用户不利的更好的矿山挖掘战略的危险总是存在的。
      与Compound相比，流动性矿工的最佳激励策略已经发生了多次重大变化。原因是流动性矿工有很多激励措施可供选择。因为无论你同意允许的任何行动，都会支付一定金额的COMP令牌。
     Compound的重点显然不是鼓励特定的行动，而是将令牌分发给很多用户。相反，Synthetix使用令牌SNX更有针对性。为了维持合成稳定币的锚汇率，向Curve支付了流动性供应商，提高了Dai/USDC/USDT/sUSD池的流动性。
     在一段时间内，最佳COMP战略要求流动性供应商将利率提高到基本股的令牌(BAT)专有市场(BAT)。矿工们严格遵循他们的激励措施。因为他们的COMP赔偿份额取决于支付的利息。但是，牙齿平衡对用户没有任何好处。提供或借用“实际”资产的人在COMP块补偿中没有得到任何好处，甚至BAT市场中可提取的流动性也没有增加，反而减少了。

        Compound迅速修补了部署机制，使流动性矿不再是最佳战略，但问题仍然存在。用什么代替？，Compound没有“中本聪协定”，也没有希望矿工追随的明确战略。他们希望至少能得到一些激励，因为没有被异常战略捕捉到，存入USDC和USDT的简单用户代表了现有银行体系中最简单、最具粘性的资金流入。如果能把数十亿个银杏存款纳入加密货币系统，这无疑将是一个巨大的成功。
     不管是流动性矿，还是工作量证明矿，都是优缺点，都要折中。侧重于分发**的令牌的协议总是试图鼓励更多的行动，而不是实施非常具体的战略，围绕战略分发令牌的协议。