【罗思钉，一枚爱思考的钉子，一个币圈老韭菜。一路学习，分享，愿携手更多人一起拥抱区块链，领跑下一个十年！】
这两天忙了一通，工作与生活基本得到了恢复。只有大家脸上的口罩，与进出的测量体温才不断在提醒众人，我们还有一个共同的敌人……新冠病毒。
不过两天工作下来，有一个体会是越来越深刻：
工作，不见得需要一起办公了；
会议，也不见得需要面对面了。
在接受白岩松采访时，雷军甚至表达出：在家办公会变成常态：
在企业管理和工作方式方面，雷军认为疫情对人的工作方式、消费方式都产生巨大变化。比如小米这几个月很多会议都改成视频会议，大家已经非常非常习惯视频会议。协同工作，包括在家办公会变成常态。
2003年非典时，成就了以淘宝为代表的电商……居家购物。
那个时候，因为买卖双方的不信任，支付宝应运而生，通过中心化的“监管”，解决了买卖双方支付的问题。但是背后，却是实实在在的信任问题。
十几年过去了，我们对于电商购物已经习以为常，甚至是变得不可或缺了。
而这一次的新冠疫情，由于更大范围与更长时间的控制人的流动与线下互动，让线上的互动交流，变得越来越频繁，越来越习以为常。
就连G20首脑会议这样重量级的会议，都搬到了线上。这在过去，也是难以想象的。
而自复工开始，很多人都已经居家办公好久了，很多会议也都在线上召开。
难道公司就不怕员工偷懒了吗？
难道公司就不再觉得远程互动流程长，效率低，沟通成本大了吗？
我相信是会的。
大家会说，这不是紧急情况吗？
公司最大的“怕”，实际上会不会是员工与公司间的不信任呢？
在卓别林的《摩登时代》中，我们可以看到资本家为了自身利益，不断的加快流水线速度，而且还可以实现对工人的时时监控。
我们对于公司的习惯，跟对于吃饭一样。
作为现代化的进步产物，公司的诞生极大的推动了社会的进步，商业的进步，人们生活的进步。
当然工人（蓝领，白领），工作，公司等各种意识，理念也已经深入人心。
比如好好学习，将来找份好工作；
好好工作，这样子才会升职；
公司所有工人都是一家人；
只有公司好，工人才能好……
因为公司成为了进步的巨大推动力量，自然也成为了关注的焦点，以及研究推动更好发展的注意力。
所以我们会看到越来越多的公司在目标，文化，价值观等方面越来越重视；
各种现代化的，科学的管理制度也层出不穷；
而针对工人的考核的方式，同样是层出不穷。
一切的一切，都是在推动公司自身的进步。
但是，是否也可以理解为是为更好的解决工人与公司间的不信任呢？
公司的好与不好？
工人的适合与不适合？
工作的全力以赴还是敷衍了事？
分配得是否公平合理？
正因为如此，才有了这么多的务虚的东西，有了科学的管理，人性化的建设以及各种考核。
这次疫情，让原本的监督与管理场景变得碎片化，甚至变得不那么重要。
虽然是只有几个月的时间，可是这个口子一旦撕开，常态化就会成为现实。
工作变得开放；
公司变得开放；
信任或许不再是通过原来孜孜不倦追求的管理来去解决了。
这次疫情的出现，让更多人看到了技术去解决信任的可能性。
说到这里，大家都会想到区块链技术。
相信会得到越来越的施展空间，虽然现有的技术不一定立马就可以解决当下的问题，但是我对于人类的智慧一直充满信心。
谁又可以在十年前想到现在的中国的样子呢？
再假设，如果工作的价值，直接通过数字货币进行即时结算，并与其他社会服务打通呢？
那我们那个时候，就都活在链上了。
那个时候，恐怕“链人”，会比“恋人”更知名。
作为一个死多头，我期待！
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