更【文末316个红包】3天80%，昨天以为会被骂成狗，但并没有，老铁们的素质和认知棒！浅聊企业文化。

【文末有大大大福利说明】

【提醒】据说点赞与阅读3分钟才能让老铁的收益最大化！  

今日导读：

1、一个小币，3天，80%收益。

2、昨天，本来以为文章内容会被骂成狗，但是并没有！

3、浅谈企业文化的重要性。

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【正文】

1、3月7日笔者在圈里发布了这样一条信息，3天后，这个币涨了80%+。虽然这个币是个小币，但是，它的成交量不小。

不是那种，十万块钱可以拉200%的币种。一天的成交量达到6275万元。

有兴趣加我微信，了解详情，文末有。

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2、昨天的文章，因为是说咕噜大神的嘛，本来以为有不同意见会被币乎的老铁们骂成狗，毕竟币乎的咕噜粉应该很多。如下图，但是那个老铁也并没有骂。

老铁们并没有什么喷的，而是更多的理性。这让笔者觉得大家的素质和认知都很高。这样的一群人在币乎学习成长，我们一定可以一起收获自己的果实。

所以，笔者很开心看到这样的老铁们，而且昨天的收益也快到1600了。那么今天就316个红包发发发。

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3、昨天稍微聊了下女性在企业中的重要性，今天来聊下笔者想问币乎的第一个问题，企业文化对企业的重要性。

企业文化是什么？它既不是可以灌输的东西，它也不是虚无缥缈的东西，它是用企业的整个行动编纂出来的属于他自己的词典。

经常听见人讨论企业文化问题。这里面有两种倾向。

一种是认为企业文化就是倡导某一种价值观，就像我们上学的时候学校的校训，“团结紧张严肃活泼”之类的。只要贴在墙上天天讲月月讲，灌输到位了，大家都相信了，也就有了企业文化。

但也有人不认同，这就是第二种倾向。他们说，企业文化是不能靠灌输的，它是自然形成的。可以描述，但是不能塑造。

“无法维持企业文化”通常会扼杀创业公司的发展和扩大。“文化”会在无声之中引导着创业公司的价值观、质量和存在理由，对于公司文化的重要性，有经验的企业家会比大多数第一次创业的创业者更了解。

CEO首先要明确公司的核心价值观，通过故事表述、人事评估、公共关系、激励机制、雇佣政策等一系列方式使之更为明显，同时也需要阐明公司的存在是为了使得世界更加美好。

大家觉得币乎的企业文化会是怎样的呢？？欢迎文末评论，精彩的评论有166KEY福利哈。（今日限五名）

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这次大跌之前，【韭菜希望学校】不仅在自己的圈内3月8日上午就提示减仓、减仓！，而且就在3月8日晚上发文以后，在币乎都提示大家要减仓！不知道大家有没有看见。

3月8日上午【韭菜希望学校】让大家减仓：

3月8日晚上提示大家减仓，当时的大饼还在8550美元附近。现在呢？当时减仓都能少跌10%左右。

【韭菜希望学校】的初心是这样的：

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PS3:大家觉得币乎的企业文化会是怎样的呢？？欢迎文末评论，精彩的评论有166KEY福利哈。（今日限五名）